FAQs
Pourquoi externaliser la gestion des ressources humaines ?
Externaliser permet de gagner du temps, de réduire les erreurs administratives, d’assurer la conformité légale et de bénéficier de l’expertise de professionnels RH, sans avoir besoin d’un département interne complet.
À qui s’adressent nos packs ?
Nos packs s’adressent à toutes les entreprises :
- Pack 1 “Essentiel Social” : petites structures et TPE
- Pack 2 “RH Standard” : PME
- Pack 3 “RH Premium” : entreprises avec effectif important
- Pack 4 “Partenaire RH & Stratégie” : grandes entreprises ou celles qui veulent totalement externaliser leur RH
Que comprend la gestion de la paie ?
Nous préparons vos bulletins de paie, gérons les cotisations sociales (CNPS), et assurons le suivi des obligations légales pour que vos salariés soient rémunérés en toute conformité.
Pouvez-vous nous assister lors d’un contrôle CNPS ou de l’inspection du travail ?
Oui. Avec nos packs avancés (Premium et Stratégie), nous vous accompagnons dans la préparation et la gestion des contrôles. Nous sommes à vos côtés pour sécuriser vos démarches.
Vos offres sont-elles personnalisables ?
Oui. Bien que nos services soient structurés en packs, chaque accompagnement est adapté à la réalité de l’entreprise, à son secteur d’activité et à ses objectifs.
Proposez-vous un premier échange sans engagement ?
Oui. Nous proposons un premier échange confidentiel, permettant de comprendre votre situation et de vous orienter vers la solution la plus adaptée. Ce premier contact n’entraîne aucun engagement.
Travaillez-vous en collaboration avec les équipes internes RH ?
Absolument. Nous intervenons en complément des équipes internes, sans nous substituer à elles, afin de renforcer les pratiques existantes et de transférer les compétences.
Peut-on externaliser une partie ou la totalité de la fonction RH ?
Oui. Nous proposons des solutions d’externalisation RH adaptées aux besoins des entreprises, de manière ponctuelle ou continue.
Je n’ai pas de service RH, est-ce que vos services sont faits pour moi ?
Oui. Nos offres sont justement conçues pour les petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas de service RH structuré mais souhaitent gérer leur personnel de manière conforme et sereine.
À partir de combien d’employés faut-il structurer la gestion RH ?
Dès les premiers salariés, il est important de mettre en place des règles claires (contrats, discipline, gestion des congés, obligations sociales). Une mauvaise gestion RH peut rapidement entraîner des conflits ou des sanctions.
Comment se déroule un accompagnement avec votre cabinet ?
L’accompagnement débute par une analyse de votre situation, suivie d’un diagnostic RH et social. Nous proposons ensuite des actions concrètes et adaptées à votre entreprise.
Intervenez-vous uniquement à Abidjan ?
Nous intervenons à Abidjan et sur l’ensemble du territoire ivoirien, selon les besoins des entreprises. Certaines missions peuvent également être réalisées partiellement à distance.
